• +7 (999) 234 22 22 (Москва)
  • +7 (999) 234 22 12 (Санкт-Петербург)

Задержка заработной платы

Что делать, если задерживают заработную плату

Вопрос по выплатам заработной платы остро волнует работников в 2018 году. Особенно это касается вахтовиков, охранников и сотрудников, которые трудятся по гражданско-правовому договору. Незнание юридической стороны не лишает граждан их права на получение положенной выплаты в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Как получить зарплату при ее задержке, куда жаловаться, как написать исковое заявление и правильно рассчитать размер компенсации? Ответы на все вопросы можно получить у юристов нашей компании по телефону или через онлайн-форму на сайте.

Закон о задержке заработной платы в 2018 году

Правовая база по выплатам заработной платы раскрыта в ст. 136 ТК РФ и Письме Минфинтруда 28.11.2003 года за № 14-2-242. обязанность работодателя – производить выплаты по трудовым договорам не менее 2-х раз в месяц. По гражданско-правовым соглашениям периодичность оплаты труда зависит от условий соглашения сторон. Учетный документ по начислениям регламентируется рядом нормативных постановлений – Минфин РФ, Госкомстат РФ, ТК РФ, НК РФ и т.д. Ответственность за ошибки по КОСГУ 211 и проводке начислений возлагается на бухгалтера, если будет обнаружен факт грубого нарушения отчетности.

Спорные ситуации по задержке заработной платы на срок более 15 дней решаются в досудебном и судебном порядке согласно ряду статей:

  • возмещение материального ущерба – ст. 236 ТК РФ;
  • административный штраф – ст. 5,27, ст. 5,31 КоАП РФ;
  • уголовная ответственность – ст. 145 УК РФ.

Чтобы не выходить за рамки законодательства, следует представить доказательства по выплатам или о неполном расчете и обоснованно выдвигать требования.

Задержка заработной платы более 15 дней

Когда можно действовать в случае задержки зарплаты? Законодательство допускает максимальный период задержки 15 дней. Если срок превысил установленный рубеж, можно предпринимать одно или несколько действий:

  • во избежание прогулов следует подать уведомление на имя руководителя, указав причину отказа по исполнению служебных обязанностей – невыплата заработной платы более 15 дней;
  • после заверения документа о его получении, можно не выходить на работу до момента письменного уведомления от начальства о намерении выдать зарплату в определенный срок;
  • при бездействии со стороны руководства лучше подать иск в суд о нарушении гражданских прав.

Обратите внимание!

Период невыхода на работу по причине задержки выплат должен быть оплачен в полном объеме.

В ситуациях, когда срок по задержке превысил 3 месяца, можно написать заявление в арбитражный суд для признания компании банкротом. Также работник имеет право обратиться в следующие инстанции:

  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

Образец искового заявления можно получить на консультации у юристов нашей компании.

Когда нельзя приостановить работу

Приостановка рабочего процесса недопустима для следующих категорий:

  • период военных действий и чрезвычайных положений;
  • служащие военных, силовых структур;
  • государственных сотрудников;
  • граждан, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности – медицина, газо- и водоотведение, энергетика;
  • опасные виды производства.

Расчет компенсации за задержку заработной платы

Право на компенсацию граждане имеют в случае задержки зарплаты, при нарушении срока выплаты.

Как произвести расчет компенсации по зарплате? Для этого достаточно знать три параметра – сумма недоплаты с учетом вычета НДФЛ, дата платежа по графику, дата выплат по факту. Формула для точного расчета имеет следующий вид:

Компенсация (процент) = Сумма долга Х 1/150 ключевой ставки ЦБ на момент задержки Х срок задержки в днях.

Обратите внимание!

Для отсрочки платежа по кредиту, при взыскании алиментов, для получения долгов с предприятия и в иных случаях лучше подготовить справку о задержке заработной платы по установленному образцу.

Последствия для работодателя при задержке выплат

Что грозит работодателю, который не выплатил зарплату в установленный срок? Нарушение условий по трудовому договору может повлечь несколько последствий, что зависит от настойчивости работников и нахальства самого начальства:

  • отказ от работы со стороны сотрудников, что не нарушает закон, а сам работодатель не только теряет доход, но также обязан оплатить дни простоя в соответствии со штатным расписанием;
  • выплата денежной компенсации за дни неустойки и моральный ущерб, подать на который также имеет право каждый сотрудник организации;
  • штрафные санкции в рамках административного кодекса РФ;
  • нарушение налоговых выплат, которые могут появиться в ходе проверки, также приведут к дополнительным судебным процессам с вытекающими выплатами (пени, штрафы, санкции);
  • уголовная ответственность по инициативе любого заинтересованного лица;
  • банкротство, инициатором которого может стать работник, чьи интересы были затронуты/нарушены.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что задержка заработной платы для работодателя – самый затратный шаг. Даже гражданско-правовой договор, в котором есть свои нюансы по срокам и периодичности оплаты труда, можно легко обжаловать, доказав свои права и потребовав компенсации по зарплате.

Резюме

Задержка зарплаты – частая проблема, которую легко решить, если знать свои права. Это следует учитывать, требуя недоплату от работодателя:

  • обратиться в суд можно в течение 1 года с момента невыплат;
  • до 500 тыс. долга, иск подается в мировой суд;
  • приказ суда является исполнительным документом без отсрочки;
  • при коллективном недовольстве, лучше писать одно заявление с подписями всех участников процесса.

Если у вас возникла конфликтная ситуация с работодателем, наши опытные юристы помогут разрешить спор в рамках законодательства РФ. Консультация на сайте и по телефону – бесплатно.

Проведено консультаций

  • Сегодня 89
  • За месяц 1 337
  • За всё время 1 250

Бесплатная горячая линия 24/7

Москва
+7 (999) 234-22-22
Санкт-Петербург
+7 (999) 333-22-32
Заказать документ

Получите консультацию юриста по трудовому праву

Один из наших адвокатов ответит на ваш вопрос