• +7 (999) 234 22 22 (Москва)
  • +7 (999) 234 22 12 (Санкт-Петербург)

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Ликвидация (банкротство) предприятия – полное прекращение рабочего процесса с последующим увольнением всех сотрудников, независимо от социального статуса и льгот. Права предприятия не переходят иному юридическому лицу, а все сотрудники должны получить полный расчет в соответствии с очередностью и установленными трудовым кодексом нормами.

В случае задержки выплат, нарушения прав граждан и при иных неправомерных действиях работники могут подать на организацию в суд. Какая выплата полагается при банкротстве компании, порядок получения денежных средств и какова их сумма? По этим и другим вопросам можно получить бесплатную консультацию наших юристов, обратившись через форму на сайте компании и по телефону.

Очередность выплат при банкротстве

Полный крах компании не означает отсутствие долговых обязательств по зарплате и иным платежам. Законодательством РФ права трудящихся строго регламентируются в установленном порядке, обязуя руководство организации-банкрота осуществлять выплаты выходных пособий и компенсаций.

Обратите внимание!

При банкротстве предприятия трудовое соглашение расторгается со всеми сотрудниками, включая социально-защищенные категории.

Процедура ликвидации организации предусматривает очередность по выплатам, второе место в которой занимает заработная плата работникам. Какие долги образуются:

  • текущие долги включают задолженность, создавшуюся после судебного разбирательства о банкротстве;
  • реестровая задолженность – долги перед трудоустроенными гражданами до начала процедуры банкротства.

Долговые обязательства перед работниками предприятия погашаются после того, как:

  • возмещены судебные издержки;
  • произведена оплата внешним управляющим;
  • покрыты долги по исполнительным листам в результате причиненного вреда здоровью в период трудовой деятельности.

Следующая очередность – текущие долги (зарплата сотрудникам, работавшим после банкротства), а затем реестровые (то, что было заработано до ликвидации).

Как взыскать реестровые долги по зарплате?

Те долги, которые образовались и были начислены до момента банкротства предприятия, должны быть включены в специальный кредитный реестр. Такие дела ведет арбитражный управляющий или компания-реестродержатель. Чтобы не остаться без денег, работник должен лично убедиться в том, что его зарплата включена в реестр до его закрытия (через 2 месяца после публикации данных о банкротстве и открытии конкурсного производства). Если пропустить установленный срок, то шансы получить деньги по зарплате практически нулевые.

Судебный приказ или исполнительный лист по взысканию долга следует передать управляющему (арбитражному), что будет гарантом по выплатам в порядке очереди. Если такого документа нет, проверить сведения по реестру можно одним из способов:

  • отправить запрос заказным письмом;
  • передать запрос арбитражному управляющему, адрес которого указан на портале реестра сведений о банкротстве.

Спор о сумме долга можно решить только в районном суде.

Обратите внимание!

Даже будучи включенным в реестр, долг может быть оплачен не полностью или исключен из возможных расчетов по причине очередности платежа и нехватки финансов от распроданного имущества.

Какие выплаты положены работникам при банкротстве предприятия

На какие выплаты может рассчитывать уволенный сотрудник предприятия-банкрота:

  • выходное пособие в размере среднемесячного оклада;
  • зарплата за отчетный период и дни ожидания;
  • премия, если таковая предусмотрена трудовым договором;
  • отпускные;
  • зарплата на период безработицы (2 месяца), как в случае сокращения штата.

Обратите внимание!

Увольнение по собственному желанию и краткосрочный контракт на период менее 2-х месяцев исключают выплаты выходного пособия.

Срок платежа составляет:

  • при трудоустройстве по трудовому договору – в день увольнения;
  • краткосрочный договор 2-3 месяца – 3 дня;
  • сезонные работники – 7 дней.

При признании безработным в течение последующих 3-х месяцев после увольнения работник предприятия имеет право получить компенсацию за третий месяц, в размере средней заработной платы. Для работников Крайнего севера срок оплаты при отсутствии трудоустройства может быть увеличен до полугода.

Порядок увольнения при банкротстве предприятия

Увольнение при банкротстве компании должно происходить в установленном законом порядке:

  • за 2 месяца, сотрудник получает письменное уведомление под роспись о предстоящем увольнении;
  • временно нетрудоспособным гражданам, уведомление направляется заказным письмом (срок исчисляется с даты получения);
  • центр занятости населения уведомляется о ликвидации за 3 месяца, если предусмотрено увольнение более 15 работников;
  • также за 3 месяца до начала процедуры банкротства уведомление получает профсоюзная организация;
  • в день увольнения осуществляется расчет (компенсация, зарплата, выходное пособие) и выдача документов.

Обратите внимание!

Запись в трудовой книжке должна содержать статью увольнения (ст. 81 ч. 1 ТК РФ – ликвидация предприятия), что влияет на оплату последующих месяцев.

Резюме

Процедура банкротства предприятия схожа с сокращением штата (по уровню оплаты труда и последовательности действий). Отличие этой процедуры в возможном затяжном расчете и изменении суммы выплат судом в меньшую сторону.

Юристы нашей компании рекомендуют изучить формулу для расчета компенсации при ликвидации организации, которая зависит от ключевой ставки центрального банка РФ, а также своевременно проконтролировать внесение сведений в реестр. По спорным вопросам лучше не действовать самостоятельно, так как любое действие за рамками законодательной базы РФ будет расценено не в пользу истца. Лучше обратиться за советом к опытным юристам нашей компании, которые помогут правильно собрать данные, выдвинуть требования и отстоять свои права в судебном порядке.

Проведено консультаций

  • Сегодня 89
  • За месяц 1 337
  • За всё время 1 250

Бесплатная горячая линия 24/7

Москва
+7 (999) 234-22-22
Санкт-Петербург
+7 (999) 333-22-32
Заказать документ

Получите консультацию юриста по трудовому праву

Один из наших адвокатов ответит на ваш вопрос