• +7 (999) 234 22 22 (Москва)
  • +7 (999) 234 22 12 (Санкт-Петербург)

Выплаты при сокращении штата

Как происходят выплаты при сокращении штата

Сокращение штата в ускоренном и стандартном порядке, процедура не из приятных. В подобной ситуации важно знать свои права как гражданина РФ в соответствии с трудовым соглашением. При любых спорных ситуациях можно добиться справедливости в суде или привлечь к делу опытных юристов.

Кто имеет право на выплаты выходного пособия и отпускных, какой период безработицы оплачивается и какие документы следует предоставить для получения компенсации? В 2018 году КЗОТ, регулирующий трудовые споры, не действует. Новая редакция ТК РФ контролирует порядок трудоустройства, увольнения и сокращения штата по инициативе работодателя.

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата в 2018 году

Не все граждане знают, что при сокращении штата можно рассчитывать не только на выплату заработной платы и отпускных, но также на дополнительные деньги. При сокращении должности в 2018 году, сотруднику положены:

  • зарплата за отработанные трудодни (часы);
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие – среднемесячный оклад, независимо от других выплат;
  • средний оклад по табелю в течение 2-х месяцев после увольнения, что действует при признании гражданина безработным в Центре занятости в течение 14 дней со дня сокращения (увольнения).

Обратите внимание!

Дополнительная компенсация среднемесячной зарплаты за 3-ий месяц возможна при отсутствии подходящей должности в Центре занятости населения и предоставлении документального подтверждения этого факта бывшему работодателю.

Если срок постановки на учет в биржу труда пропущен, то работодатель не обязан выплачивать зарплату за 2 и более месяцев. Остается только стандартный набор денежных компенсаций, указанный выше.

Порядок сокращения

Порядок сокращения штата с последующим увольнением сотрудников осуществляется в несколько этапов:

  • издается приказ о сокращении;
  • каждый сотрудник получает письменное уведомление за 2 месяца до начала процедуры;
  • если есть возможность, сокращаемые работники выбирают иные должности из предложенного списка, но в соответствии с опытом и квалификацией;
  • профсоюзные организации информируются о грядущем сокращении за 2-3 месяца;
  • в ЦЗН передаются все сведения по числу уволенных (за 2 месяца);
  • по каждому работнику оформляется приказ;
  • проводятся выплаты.

Обратите внимание!

Уволить по сокращению работника возрастом до 18 лет можно только при согласии комиссии по делам несовершеннолетних и ГИТ.

Также следует знать, что закон ограничивает категории граждан, попадающих под сокращение. Сокращение кого является незаконным:

  • одинокие родители несовершеннолетних детей (до 14 лет);
  • опекуны инвалидов;
  • одинокие пенсионеры;
  • беременные женщины и имеющие малышей до 3-х лет и т.д.

Как получить выплату

Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен быть сокращен, а не уволен по собственному желанию. Именно этот пункт зачастую нарушается работодателем, которому не выгодно платить просто так. Опытные юристы настоятельно рекомендуют изучать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке. При нарушении норм законодательства, на работодателя возлагается уголовная, административная, материальная ответственность и штрафные санкции.

Некоторые нюансы, которые следует знать о выплатах компенсации:

  • оформление и расчет осуществляется бухгалтерией;
  • выплаты происходят на основании приказа с указанием суммы и причины увольнения;
  • деньги выдает бывший работодатель, в том числе за 2 месяца в случае признания безработным;
  • за 3-ий месяц получить деньги можно только представив справку с ЦЗН в бухгалтерию бывшего нанимателя;
  • больничный лист после сокращения также подлежит оплате из фонда соц. страхования;
  • срок выплат – первый рабочий день после увольнения (зарплата, компенсация за отпуск, первая выплата среднего оклада);
  • выплаты за 2, 3 месяц осуществляются в дату, установленную по соглашению сторон.

Обратите внимание!

Неявка на работу в день сокращения, который считается рабочим, дает руководству право пересмотреть условия по сокращению и уволить работника по статье, за прогул и т.д.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Какие выплаты полагаются пенсионеру при сокращении штата? В этом случае условия остаются общими, за исключением третьего месяца безработицы, за который работодатель может не начислять пособие.

Разница в трактовках основана на положениях ряда законодательных актов:

  • пенсионер не может быть признан безработным и встать на Биржу труда;
  • при сокращении, пенсионер имеет право на выплаты, как и иной штатный сотрудник.

Итог – пенсионер имеет право на все выплаты. Через 3 последующих после сокращения месяца можно претендовать на выплаты при соблюдении ряда условий:

  • быть признанным безработным в течение 14 дней;
  • предоставить работодателю справку за 3-ий месяц.

Также споры по выплатам пенсионерам можно решить в судебном порядке.

Резюме

Обязанность работодателя в 2018 году – производить выплаты при сокращении штата в стандартном и досрочном порядке строго в соответствии с трудовым кодексом РФ. Нарушение норм и прав граждан предусматривает серьезные штрафы, включая уголовное наказание.

При спорных ситуациях с работодателем лучше привлечь к делу компетентных юристов. Наши адвокаты ответят на все вопросы трудового законодательства, помогут подготовить иск, документы и претензии, а также подскажут алгоритм действий для быстрого решения конфликта в вашу пользу.

Проведено консультаций

  • Сегодня 89
  • За месяц 1 337
  • За всё время 1 250

Бесплатная горячая линия 24/7

Москва
+7 (999) 234-22-22
Санкт-Петербург
+7 (999) 333-22-32
Заказать документ

Получите консультацию юриста по трудовому праву

Один из наших адвокатов ответит на ваш вопрос