• +7 (999) 234 22 22 (Москва)
  • +7 (999) 234 22 12 (Санкт-Петербург)

Какие выплаты положены работнику при сокращении в 2018 году

Выплаты при сокращении работника

Сокращение на работе в большинстве случаев является неожиданностью для сотрудника. Ему приходится искать новое место трудоустройства, а на это может уйти какое-то время. По этой причине, согласно Трудовому кодексу РФ, работнику при увольнении положены к перечислению денежные суммы. Этот вопрос очень важен как для наемного лица, так и для работодателя. Будучи осведомленным, первый сможет защитить свои интересы и получить все причитающиеся ему суммы, второй избежит неприятных разбирательств в судебных инстанциях. Из этой статьи вы узнаете обо всех возможных выплатах при сокращении работника.

Как можно уволить сотрудника?

Прекращение отношений возможно не только при сокращении работника, в Трудовом кодексе указано, когда должны производиться выплаты выходного пособия в каждом случае. Расторжение трудового договора может происходить несколькими способами:

  1. По желанию наемного лица. В этом случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 2 недели до даты его увольнения. Он может прекратить трудовую деятельность и ранее этого срока, если договорится с работодателем. До истечения двухнедельного периода работник имеет право отозвать уведомление и продолжать заниматься своими обязанностями на прежнем месте.
  2. По соглашению сторон трудовых отношений. Инициатива может исходить как от работодателя, так и от наемного лица. Сторона, которая настаивает на прекращении отношений, обязана направить извещение второму лицу. Если согласие получено, то составляется и визируется соглашение, в котором указывается дата прекращения сотрудником исполнения своих обязанностей, размер положенных ему компенсаций, порядок выдачи трудовой книжки.
  3. По инициативе работодателя. Он имеет право уволить сотрудника по нескольким причинам, основными из которых являются: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, сокращение числа работников или уменьшение штата, несоответствие наемного лица своей должности, прогул или отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов без уважительного оправдания, приход сотрудника на работу в нетрезвом виде или токсическом опьянении. При сокращении работодатель обязан сообщить об этом работнику за 2 месяца до даты увольнения и позаботиться о выплате выходного пособия, если причиной увольнения стало сокращение штата или численности.

Обратите внимание!

В последнем случае нанимателю надо получить от увольняемого сотрудника письменное подтверждение о получении им уведомления. Это позволит избежать дальнейшего судебного разбирательства.

Какие выплаты положены при сокращении работника

Во всех рассмотренных случаях при увольнении человека работодатель должен перечислить ему:

  • заработную плату, рассчитанную исходя из фактически отработанных часов;
  • компенсацию за те дни отпуска, которые не были использованы;
  • другие суммы, если они обозначены в трудовом или коллективном договоре.

Сотрудник может быть уволен по причинам: несоответствия состояния здоровья его должности, призыва в армию, восстановления на его месте другого лица, отказа от работы при переезде работодателя в другой регион. В таких случаях работнику перечисляется компенсация за 2 недели.

Обратите внимание!

Кроме заработанных денег и компенсации, при сокращении обязательно выплачивается выходное пособие.

Выплаты при сокращении работника по инициативе работодателя

На этот счет в ТК РФ есть несколько положений:

  • В день увольнения сотрудник должен получить пособие, равное средней зарплате за месяц. Исключения составляют те случаи, когда человек является сезонным работником, договор заключен с ним на срок менее 2 месяцев или он трудится по совместительству.
  • Если уволенный работник не трудоустроился в течение 3 месяцев, то он имеет право на получение еще одной выплаты при сокращении. Российскими нормативными актами не установлен порядок перечисления этих средств. Чтобы получить их, сотрудник должен направить бывшему нанимателю заявление в письменной форме, в котором указать необходимость передачи денег. К документу надо приложить копию трудовой книжки, отсутствие в ней записи о новом трудоустройстве подтвердит его требование выплаты причитающейся суммы.
  • Когда бывший работник не нашел работу и на 3-й месяц с момента его увольнения, он может получить еще одну выплату, положенную при сокращении. Для этого ему надо будет в течение 2 недель со дня расторжения трудового договора с нанимателем встать на учет в службе занятости. Чтобы получить причитающуюся сумму, он должен направить в адрес бывшего работодателя письменное заявление, к которому приложить копию трудовой книжки и справку из службы занятости, подтверждающую, что та не смогла его трудоустроить.

Люди, которые трудились на Крайнем Севере или в подобных регионах, также могут получать пособия за 1-й и 2-й месяцы на тех же условиях, что и те, кто работал в менее суровых условиях. Чтобы получить деньги за 3-й месяц, им не надо представлять справку из службы занятости. Также такие работники имеют право получать выплаты при сокращении в течение 6 месяцев с момента увольнения, если они не смогли найти новую работу. Для этого им необходимо встать на учет в службе занятости не позднее 1 месяца со дня прекращения отношений с прежним нанимателем.

Обратите внимание!

Уволенные пенсионеры имеют такие же права на выплаты по сокращению, как и люди, не достигшие преклонного возраста.

Резюме

Увольнение сотрудников может осуществляться тремя способами: по их инициативе, по соглашению сторон и по желанию работодателя. В последнем случае, кроме начисленной заработной платы и компенсации неиспользованных дней отпуска, работники имеют право на получение выплаты при сокращении. За 1-й месяц они получают деньги в любом случае. За 2-й — в ситуации, когда они не нашли место трудоустройства. За 3-й — также при отсутствии новой работы, но для этого они должны стоять на учете в службе занятости и представить справку из нее.

Если у вас остались вопросы о выплатах при сокращении работников, обратитесь к нашим юристам по трудовому праву. Они подскажут, что надо делать применимо именно к вашей ситуации.

Проведено консультаций

  • Сегодня 89
  • За месяц 1 337
  • За всё время 1 250

Бесплатная горячая линия 24/7

Москва
+7 (999) 234-22-22
Санкт-Петербург
+7 (999) 333-22-32
Заказать документ

Получите консультацию юриста по трудовому праву

Один из наших адвокатов ответит на ваш вопрос