• +7 (999) 234 22 22 (Москва)
  • +7 (999) 234 22 12 (Санкт-Петербург)

Утрата доверия

Утрата доверия: увольнение сотрудника

Одним из специальных оснований для досрочного увольнения является утрата доверия. Использовать такое основание можно далеко не в каждом случае, поэтому на практике принудительное увольнение с указанной формулировкой встречается редко. В этом материале разберем, кого можно уволить за утрату доверия и в чем особенности процедуры увольнения по такому основанию.

Что является утратой доверия

Закон не содержит точной трактовки такого термина, как утрата доверия. Если обратиться к нормам ТК РФ и Федерального закона № 79-ФЗ, можно определить перечень специалистов, которых можно уволить за утрату доверия:

  • сотрудники, которым вверены финансовые ценности;
  • сотрудники, обслуживающие товарно-материальные ценности предприятия;
  • государственные гражданские служащие, нарушившие запреты и ограничения.

Обратите внимание!

Если рабочий или служащий не попадает под указанный выше статус, его увольнение в связи с утратой доверия не допускается.

Если для режима госслужбы будет проверяться несоблюдение запретов и ограничений, то для иных категорий сотрудников, обслуживающих финансово-материальные ценности, важен факт совершения определенных виновных действий. Ниже рассмотрим, какие виновные действия могут повлечь увольнение сотрудника в связи с утратой доверия и как реализовать эту процедуру на практике.

Причины утраты доверия

Статья за утрату доверия в Трудовом кодексе РФ не раскрывает, какие виновные действия будут расцениваться как причина для увольнения. Ответ на этот вопрос можно найти в разъяснениях Верховного Суда РФ. Утрата доверия подразумевает наступление следующих обстоятельств:

  • наличие официального документа, вверяющего сотруднику обслуживание финансов или материальных ценностей — договор о полной материальной ответственности, приказы, должностные инструкции и т.д.;
  • совершение действий, подтвержденных материалами служебного расследования, инвентаризаций, уголовных или административных дел – важно, чтобы указанные действия были связаны с ненадлежащим обращением с деньгами или имуществом;
  • подтверждение вины сотрудника в совершении указанных действий – прямой или косвенный умысел, преступная небрежность или халатность и т.д.

Обратите внимание!

Для госслужащих причинами для утраты доверия могут быть не только действия, но и бездействие.

Увольнение по утрате доверия ТК РФ может осуществляться только по инициативе работодателя. Для принятия решения достаточно одного факта виновных действий, который будет подтвержден материалами служебного расследования или иными документами.

Нужно учитывать, что утрата доверия по ТК РФ носит субъективный и оценочный характер. Руководитель предприятия должен сам решить, является ли поведение сотрудника дискредитирующим его и влечет ли оно утрату деловой репутации. В частности, такими причинами могут быть признаны факты хищения, экономических преступлений и административных проступков, в том числе не имеющие отношения к месту трудовой деятельности. Руководитель предприятия может посчитать указанную причину недостаточной для принятия столь строгих мер и ограничиться иными способами воздействия.

Увольнение в связи с утратой доверия

«Утрата доверия» — именно эта формулировка будет указана в приказе предприятия и внесена в трудовую книжку. Последующее трудоустройство на работу, связанную с обслуживанием материальных и финансовых ценностей, будет проблематично. Поэтому сотрудник заинтересован в урегулировании конфликта иными способами – увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон, обжалованием приказа.

Кого нельзя уволить по причине утраты доверия

Утрата доверия не может применяться к рабочим и специалистам, если их должность не отнесена к государственной гражданской службе и не связана с обслуживанием денежно-товарных ценностей. Документом, подтверждающим работу с такими активами предприятия, является договор о полной материальной ответственности. В перечень специалистов могут входить бухгалтеры, кассиры, товароведы, кладовщики и т.д.

Закон не распространяется на специалистов, чья должность не числится в реестре государственной службы. В подтверждение статуса госслужащего присваиваются определенные чины и классы, соблюдается правило о периодической переаттестации. При возникновении претензий о соблюдении запретов и ограничений, связанных с госслужбой, такие вопросы разбираются на комиссии по урегулированию конфликта интересов.

Порядок увольнения в связи с утратой доверия

Порядок увольнения в связи с утратой доверия предусматривает следующий перечень мероприятий:

  • выявление нарушений при обслуживании материально-финансовых ценностей на предприятии либо получение сведений из суда, правоохранительных органов, иных источников;
  • издание приказа о проведении служебного расследования, назначение комиссии из числа должностных лиц предприятия;
  • предложение сотруднику дать письменные пояснения по факту предъявленных претензий;
  • оформление комиссионного заключения, передача его руководителю;
  • принятие решения об увольнении либо о применении иных мер воздействия.

Обратите внимание!

Утрата доверия не связана с хищением или иным ущербом предприятию. При выявлении таких фактов будут применяться иные нормы ТК РФ для расторжения трудового договора.

Процедура увольнения за утрату доверия предусматривает выплату фактического заработка и всех стандартных надбавок, компенсаций. Однако на выходное пособие сотрудник не может рассчитывать, так как вынужден покинуть работу по виновным основаниям.

Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия

Увольнение по утрате доверия госслужащего допускается при выявлении следующих причин:

  • отказ представить сведения о доходах, расходах и имуществе, если такая обязанность предусмотрена законом;
  • отказ представить аналогичные данные в отношении членов семьи (супруга(и), несовершеннолетних детей);
  • ведение предпринимательской деятельности;
  • нарушение запрета на открытие и ведение счетов и вкладов в иностранных финансовых учреждениях;
  • участие в органах управления коммерческих структур за вознаграждение (кроме случаев, прямо указанных в законе);
  • иные причины, регламентированные законом.

Утрата гражданским служащим доверия является основанием для увольнения, а также для включения его в специальный реестр лиц, нарушающих Федеральный закон «О противодействии коррупции».

Резюме

Утрата доверия может выступать причиной для досрочного увольнения по требованиям работодателя. Применить такую меру воздействия можно к сотрудникам, обслуживающим финансово-материальные ценности, совершившим виновные действия в указанной сфере. Утрата доверия на государственной службе связана с нарушениями запретов и ограничений, указанных в Федеральном законе № 79-ФЗ.

Если вам необходима помощь в защите прав при увольнении по утрате доверия, рекомендуем обратиться к юристам нашей компании. Получить консультацию вы можете по телефонам, указанным на сайте, либо через форму обратной связи.

Проведено консультаций

  • Сегодня 89
  • За месяц 1 337
  • За всё время 1 250

Бесплатная горячая линия 24/7

Москва
+7 (999) 234-22-22
Санкт-Петербург
+7 (999) 333-22-32
Заказать документ

Получите консультацию юриста по трудовому праву

Один из наших адвокатов ответит на ваш вопрос