• +7 (999) 234 22 22 (Москва)
  • +7 (999) 234 22 12 (Санкт-Петербург)

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

привлечение работника к материальной ответственности

За ущерб имуществу работодателя отвечает абсолютно каждый работник, если урон был нанесен по его вине. Порядок действий руководства компании в таких случаях прописан в ТК РФ. В этой статье рассмотрим, как привлечь сотрудника к материальной ответственности.

Когда и кого можно привлечь к материальной ответственности

Обе стороны трудового договора, и сотрудник, и наниматель, отвечают за причиненный друг другу ущерб. Его необходимо возместить по правилам ТК РФ. Привлечению к материальной ответственности может быть посвящена отдельная часть трудового соглашения. Работодатель вправе прописать в ней конкретные санкции. Однако строже, чем указано в Трудовом кодексе, они быть не могут.

Обратите внимание!

Даже если причинение компании ущерба станет поводом для увольнения, оно не освобождает виновного от обязанности компенсировать потери.

Важно знать, что привлечь к санкции могут лишь в тех случаях, когда ущерб имуществу предприятия причинен в результате виновного противоправного поведения человека. Под ним понимают как действия, так и бездействие. ТК РФ возлагает на пострадавшую сторону обязанность доказать размер причиненного ей ущерба.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Привлечение к материальной ответственности по ТК РФ имеет некоторые особенности. Работодатель должен доказать, что:

  • нет обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  • имело место противоправное поведение сотрудника;
  • вина доказана;
  • существует причинно-следственная связь между действиями сотрудника и наступившими последствиями, негативными для предприятия;
  • был причинен прямой действительный ущерб.

Подробнее разберем последний термин. Под прямым действительным ущербом понимают уменьшение имущества предприятия или ухудшение его состояния, а также необходимость компенсировать урон третьим лицам (если имущество принадлежало им).

Обратите внимание!

Работодатель не вправе требовать компенсации упущенной выгоды. Это те доходы, которые он мог получить, но не получил.

В общем случае условия привлечения к материальной ответственности таковы: возместить ущерб работник должен в пределах своего месячного заработка. Однако это правило не действует в ряде случаев. Полная материальная ответственность наступает, если:

  • на сотрудника возложены обязательства по сохранности имущества в соответствии с ТК РФ или другими нормативными актами;
  • выявлена недостача ценностей, за которые отвечал конкретный человек;
  • ущерб был причинен умышленно;
  • сотрудник находился в состоянии опьянения;
  • сотрудник совершил преступление или административное правонарушение;
  • были разглашены тайные сведения;
  • ущерб был причинен, когда работник находился не при исполнении своих обязанностей.

Что касается размера ущерба, его определяют по фактическим потерям. Их рассчитывают по рыночным ценам на дату нарушения со стороны работника. Учитывается степень износа. Даже если стоимость имущества за время суда вырастет, работодатель не вправе требовать с сотрудника больше.

Когда не происходит привлечение сотрудника к материальной ответственности

Привлечение к материальной ответственности исключается, если ущерб возник из-за:

  • обстоятельств непреодолимой силы;
  • нормального для предпринимательской деятельности риска;
  • крайней необходимости;
  • необходимой в данных обстоятельствах обороны;
  • нарушения со стороны работодателя.

Под хозяйственным риском понимают ситуации, при которых работник, имеющий знания и опыт, не мог действовать иначе, чтобы исполнить свои обязанности. Объектом риска могут быть только материальные ценности, но не здоровье и жизни остальных сотрудников.

Обратите внимание!

У работодателя есть право отказаться от требований в отношении виновного.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Рассмотрим порядок привлечения к материальной ответственности:

  • установить размер ущерба;
  • провести внутреннюю проверку для выяснения причин;
  • потребовать с сотрудника объяснение в письменном виде;
  • получить заключение комиссии по итогам проверки;
  • издать приказ о привлечении к ответственности или обратиться в суд.

Чтобы определить размер урона и обстоятельства, из-за которых он был причинен, работодатель создает комиссию. В нее могут быть включены работники предприятия или сторонние специалисты. В их обязанности входит установление связи между нарушением сотрудника и последствиями, а также обоснование размера ущерба. Кроме того, проводится инвентаризация.

На следующем шаге руководство компании берет с сотрудника письменную объяснительную. В документе он должен изложить причины своего поведения и свой взгляд на произошедшее. Если он отказывается, это фиксируется в акте проверки. Эта бумага содержит все обстоятельства нарушения, факты, подтверждающие вину сотрудника, размер ущерба. Акт подписывают все члены комиссии. К нему прикладывают все подтверждающие бумаги.

Порядок возмещения ущерба содержится в ст. 248 ТК РФ. Основанием для этого служит распоряжение работодателя. Правда, таким образом можно потребовать только компенсацию в пределах зарплаты. Распоряжение выносится в месячный срок со дня нарушения. Если руководство компании не успело, придется обращаться в суд.

Обратите внимание!

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с суммой ущерба заранее. Если он не согласен, также придется обращаться в суд.

Резюме

Мы разобрали порядок действий работодателя в случае, если сотрудник причинил компании ущерб своими действиями или бездействием. В первую очередь руководство должно выяснить, что случилось и почему, а также установить размер ущерба. Для этого созывается комиссия, проводятся проверки и инвентаризация. У компании есть месяц на то, чтобы взыскать с сотрудника деньги до суда. Если этот срок пропущен или виновный не согласен с размером компенсации, придется идти в суд.

Если вы столкнулись с привлечением к материальной ответственности, обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Проведено консультаций

  • Сегодня 89
  • За месяц 1 337
  • За всё время 1 250

Бесплатная горячая линия 24/7

Москва
+7 (999) 234-22-22
Санкт-Петербург
+7 (999) 333-22-32
Заказать документ

Получите консультацию юриста по трудовому праву

Один из наших адвокатов ответит на ваш вопрос