• +7 (999) 234 22 22 (Москва)
  • +7 (999) 234 22 12 (Санкт-Петербург)

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Ответственность за задержку заработной платы

Каждый руководитель понимает риск, на который идет, не производя своевременный расчет с работниками. Согласно законодательству РФ, в 2018 году за задержку заработной платы предусмотрено несколько видов наказания – от штрафных санкций и выплаты компенсации сотруднику, до проблем с судебными инстанциями и уголовной ответственности. Большинство работодателей уповают на юридическую безграмотность штата и собственную красноречивость, убеждая и откладывая дату выплат по различным причинам.

Как восстановить справедливость, вернуть заработанные деньги с процентами, куда обращаться и какие действия предпринимать в случае задержки зарплаты? Основные аспекты по теме раскрыты в этой статье, а получить консультацию по личной ситуации можно у юристов нашей компании (на сайте и по телефону).

Что делать, если работодатель задерживает выплаты?

Согласно ТК РФ, периодичность выплат по трудовому договору составляет 2 раза в месяц с перерывом между платежами не более 15 дней. По гражданско-правовым соглашениям порядок расчета определяется по согласованию сторон.

Порядок действий при несвоевременной оплате труда:

  • прямое обращение к начальству в письменной форме, что допустимо при задержке выплат более 15 дней. Вариант самозащиты – невыход на работу с предварительным уведомлением работодателя соответствующим документом;
  • обратиться в ГИТ (государственная инспекция труда) через заявление, которое и будет основанием для проверки компании;
  • подать жалобу в прокуратуру – через электронный портал связи, по почте или лично. Образец документа можно получить на консультации у юристов нашей компании;
  • обратиться с иском в суд, что является последней инстанцией для решения спора по вопросу зарплаты и ее выплаты.

Обратите внимание!

Заявление в надзорные подразделения и суд можно подавать от одного заинтересованного лица, а также коллективно.

Что грозит за задержку зарплаты?

Меры, предусмотренные законодательством за задержку выплат по зарплате, отпускным, социальным дотациям и иным платежам, включают уголовную, материальную и административную ответственность.

Дисциплинарное взыскание

Когда задержка происходит по вине одного из специалистов компании (бухгалтер, директор, руководитель отдела и т.д.), работник имеет возможность подать жалобу вышестоящему руководству или в профсоюз. Рассмотрение обращения осуществляется в течение 7 дней, по итогам которого выносится решение о принятии мер к виновному лицу:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Решение по дисциплинарному наказанию закрепляется приказом, а выплаты осуществляются незамедлительно.

Материальная ответственность

При задержке зарплаты работодатель обязан возмещать расходы за дни просрочки в виде компенсации. Обращаться с подобными требованиями можно в мировой суд или непосредственно к руководству организации. На время разбирательства допускается невыход на работу по причине задержки, что не может быть признано прогулом и полностью оплачивается, как трудодни сотрудника.

Величина доплаты рассчитывается по формуле, с привязкой к общей сумме долга и ключевой ставке ЦБ РФ на момент неустойки (компенсация за 1 день = сумма долга * 1/150 ставки ЦБ РФ * количество дней).

Обратите внимание!

При частичной задержке по выплатам, сумма неустойки рассчитывается на неоплаченную часть долга.

При коллективном и трудовом договоре сумма компенсации может быть больше заявленной в локальном трудовом акте, но не меньше. На разницу начисляется налог НДФЛ и могут исчисляться страховые взносы.

Административная ответственность работодателя

За задержку зарплаты предусмотрены штрафные санкции. Какое наказание предусмотрено для работодателя:

  • должностное лицо обременяется штрафом до 20 тыс. руб., а при повторном нарушении штрафные санкции увеличиваются до 30 тыс. руб. с возможной дисквалификацией сотрудника на 1 – 3 года;
  • для ИП сумма штрафа составляет – до 5 тыс. руб. при первичном нарушении законодательства, до 30 тыс. руб. при повторном;
  • юридическое лицо несет наказание в размере штрафа от 30 до 100 тыс. руб., в зависимости от периодичности нарушений и суммы задержки.

Уголовная ответственность работодателя при невыплате заработной платы

Не самая приятная статья за нарушение трудового соглашения относится к разряду уголовных, что значительно влияет на рейтинг организации и руководство. В случае невыплаты заработной платы из корыстных побуждений, руководству организации грозит несколько мер пресечения:

  • при невыплате на сумму менее 50% от основной части в течение 3-х месяцев и более – штраф до 120 тыс. руб., запрет на исполнение обязанностей по занимаемой должности на 1 год, принудительные работы и лишение свободы до 1 года;
  • если задержка зарплаты и иных выплат является полной и длится более 2-х месяцев, то сумма штрафа возрастает до 500 тыс. руб. максимум, а принудительные работы, лишение свободы и снятие с занимаемой должности до 3-х лет;
  • в случае тяжких последствий от содеянного (болезнь работника, смерть, прекращение учебы и прочее) меры пресечения радикально меняются – штраф до 500 тыс. руб., лишение свободы до 5 лет, снятие с занимаемой должности также до 5 лет.

Обратите внимание!

По любой статье УК РФ, лишение свободы сроком до 6 лет может быть заменено на условный срок, что во многом зависит от опыта и компетентности адвоката.

Резюме

Если задержка по зарплате является постоянной проблемой в вашей организации, то лучше решать вопрос при поддержке опытных юристов. Это позволит избежать нарушения закона со стороны работника, а также правильно выстроить судебный процесс или решить спор мирным путем.

Опытные адвокаты нашей компании ответят на любые вопросы по трудовому, гражданскому и уголовному законодательству, а также подготовят пакет документов в суд и иные надзорные ведомства. Консультация на сайте и по телефону бесплатная.

Проведено консультаций

  • Сегодня 89
  • За месяц 1 337
  • За всё время 1 250

Бесплатная горячая линия 24/7

Москва
+7 (999) 234-22-22
Санкт-Петербург
+7 (999) 333-22-32
Заказать документ

Получите консультацию юриста по трудовому праву

Один из наших адвокатов ответит на ваш вопрос