• +7 (999) 234 22 22 (Москва)
  • +7 (999) 234 22 12 (Санкт-Петербург)

Ограниченная материальная ответственность работника

Ограниченная материальная ответственность работника

Выделяют полную и ограниченную материальная ответственность работника. Разница в том, что в первом случае он выплачивает весь причиненный ущерб, а во втором – только в пределах своей средней зарплаты. В этой статье разберем особенности каждого из двух видов.

Полная и ограниченная материальная ответственность работника

В общем случае материальная ответственность ограничена размерами среднего заработка специалиста. Однако в некоторых случаях придется возместить ущерб целиком. Вот они:

  • на сотрудника возложены обязательства по сохранности имущества в соответствии с ТК РФ или другими нормативными актами;
  • выявлена недостача ценностей, за которые отвечал конкретный человек;
  • ущерб был причинен умышленно;
  • работник находился в состоянии опьянения;
  • сотрудник совершил преступление или административное правонарушение;
  • были разглашены тайные сведения;
  • ущерб был причинен, когда специалист находился не при исполнении своих обязанностей.

В чем заключается ограниченная материальная ответственность работника

Она подразумевает, что сотрудник, чье виновное противоправное поведение стало причиной убытков работодателя, обязан возместить ущерб. Ограниченная ответственность – самый популярный вид обязательств. Она применяется в наибольшем количестве случаев.

Обратите внимание!

Чтобы привлечь специалиста к санкции, руководство компании должно доказать связь между его действиями и наступившими последствиями. Для этого созывается комиссия и проводится проверка.

Сотрудник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб. Под ним понимают уменьшение имущества предприятия или ухудшение его состояния, а также необходимость компенсировать урон третьим лицам (если имущество принадлежало им). Требовать компенсации недополученного дохода наниматель не вправе.

Когда материальная ответственность работника ограничена

Ограниченная материальная ответственность наступает, если не применяется полная, а также при одновременном соблюдении следующих условий:

  • вина сотрудника очевидна и обоснована;
  • существует причинно-следственная связь между нарушением и последствиями;
  • компании причинен реальный ущерб;
  • нет обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  • имело место противоправное поведение сотрудника.

Кто и в каких случаях несет ограниченную материальную ответственность

Она наступает с совершеннолетнего возраста. Если сотруднику пока нет 18 лет, он также может нести полную материальную ответственность, но только за причинение ущерба в состоянии опьянения, с умыслом, а также за совершение незаконного деяния, санкция за которое предусмотрена УК РФ или КоАП РФ.

Ограниченную материальную ответственность несут все те, с кем не заключен договор о полной ответственности. Список должностей и категорий специалистов, которые могут быть стороной такого договора, содержится в Постановлении Правительства РФ от 14.11.2002 № 823. В перечень входят:

  • кассиры, контролеры;
  • руководители, их заместители, специалисты и другие работники, чья деятельность связана с эмиссией денег, оборотом, инкассацией и т.д.;
  • директора, заведующие, администраторы торговли, предприятий общественного питания;
  • заведующие складов;
  • заведующие аптек;
  • лаборанты, методисты.

В нормативном акте перечислены следующие виды деятельности:

  • прием платежей и всевозможные расчеты;
  • обслуживание торговых и денежных автоматов;
  • депозитарная деятельность;
  • оборот денежных купюр;
  • выпуск, хранение, выдача и уничтожение пластиковых карт;
  • купля-продажа услуг и товаров;
  • хранение продукции на складах и т.д.

Специалист не несет ответственности, если ущерб был причинен из-за форс-мажорных обстоятельств, нормального экономического риска, крайней необходимости или обороны, к которой пришлось прибегнуть сотруднику, а также если в случившемся есть вина работодателя, которые не создал условия для сохранности своего имущества.

Кстати, компания может и сама отказаться от требований в отношении сотрудника без объяснения причин.

Договор об ограниченной материальной ответственности

В нормативно-правовых актах содержится только форма договора о полной денежной ответственности. Что касается ограниченной ответственности, определенный договор о ней не заключается. Обязательство считается автоматически принятым после оформления трудовых отношений с любым специалистом.

Порядок привлечения к ограниченной материальной ответственности

Рассмотрим, как проходит привлечение к ограниченной материальной ответственности сотрудника за ущерб. Основанием служит распоряжение работодателя. Руководство компании может издать такой документ в течение месяца после нарушения со стороны сотрудника. Если срок пропущен, придется решать вопрос через суд. Такой же способ взыскания денег применяется, если специалист не согласен с размером ущерба.

Обратите внимание!

Если виновный готов добровольно компенсировать урон, стороны могут заключить соглашение. В таком случае допускается возмещение ущерба в рассрочку.

Компенсация может быть не в виде денег, а в натуре. Это значит, что сотрудник передает работодателю равноценное имущество или обязуется устранить последствия своих действий. Ущерб сотруднику придется возмещать вне зависимости от того, признали его виновным в административном, дисциплинарном правонарушении, уголовном преступлении либо нет.

Резюме

Компенсация ущерба может быть добровольной и принудительной. В первом случае стороны заключают соглашение. ТК РФ допускает рассрочку платежа. Если решить вопрос мирно не получилось, работодатель идет в суд. Это возможно в следующих ситуациях:

  • размер ущерба больше среднемесячной зарплаты сотрудника;
  • виновный не согласен с размером ущерба;
  • пропущен месячный срок с момента нарушения;
  • работник отказался добровольно возмещать урон.

Если у вас возникли вопросы по ограниченной денежной ответственности, обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Проведено консультаций

  • Сегодня 89
  • За месяц 1 337
  • За всё время 1 250

Бесплатная горячая линия 24/7

Москва
+7 (999) 234-22-22
Санкт-Петербург
+7 (999) 333-22-32
Заказать документ

Получите консультацию юриста по трудовому праву

Один из наших адвокатов ответит на ваш вопрос